公司举行第九期“拜师学艺”签约仪式

12月19日，第九期“拜师学艺”签约大会在公司办公楼二楼多媒体室举行，会议由公司副总经理丁达兵主持，公司党委书记、总经理孟中惠，总工程师王寅华、活动领导小组成员及各相关部门领导出席了会议。此次大会共有8对工程技术人员和19对技术工人师徒进行了签约。

“拜师学艺”是杭发青年人才培养的重要途径和方法，它为杭发新一轮发展提供人才支撑、智力支撑和技能支撑。杭发新厂区的运营，“百年杭发”的梦想，需要良好的硬件配置和优秀的人才梯队。杭发60年的文化传承和技术积累是杭发的宝贵财富，公司管理层充分意识到技术积累和技术传承的重要性，故而把“拜师学艺”活动上升到企业的高度来贯彻执行，作为一项长远的系统工程来打造，成为技艺传承的重要载体，“拜师学艺”也因此为杭发培养了大批优秀的专业人才。

总工程师王寅华宣读了“拜师学艺”活动的相关文件和师徒结对名单，并对结对师徒和考核小组提出了要求。副总工程师黄清作为考核小组代表发言，她提出要把师徒关系打造成介于同事与家人之间的情谊，她还从如何使“拜师学艺”历久弥坚、授课、考核等方面谈了自己的想法。师徒代表金装车间高华、技术处孙鹏飞在会上做了代表发言。公司党委书记、总经理孟中惠做了总结发言，他要求各位带徒的师傅，做到诲人不倦，倾力相授，除了技艺传承，生活上也要对徒弟多关心；要求徒弟用心学习新技能，要尊师、要多记笔记、勤问勤动手，不仅要学技能，更要学师傅的工匠精神；不要被手机绑架，不要做低头族，在师傅的帮助下把“艺”学来，学精，为公司的发展贡献力量，早日成为公司的栋梁。

“拜师学艺”签约仪式虽已落下帷幕，但“传帮带”的热潮才刚刚开始，这种仪式，正是在强化一种责任，这种责任就是把传承杭发文化和发扬敬业精神作为一种追求，把推陈出新和精益求精作为一种使命，是一种对工匠精神的敬仰和厚植，我们要以“拜师学艺”为契机，把技能和使命在“铸就工匠精神”的感召下薪火传承，结出累累硕果。