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公司举行第九期“拜师学艺”签约仪式

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12月19日,第九期“拜师学艺”签约大会在公司办公楼二楼多媒体室举行,会议由公司副总经理丁达兵主持,公司党委书记、总经理孟中惠,总工程师王寅华、活动领导小组成员及各相关部门领导出席了会议。此次大会共有8对工程技术人员和19对技术工人师徒进行了签约。

 

“拜师学艺”是杭发青年人才培养的重要途径和方法,它为杭发新一轮发展提供人才支撑、智力支撑和技能支撑。杭发新厂区的运营,“百年杭发”的梦想,需要良好的硬件配置和优秀的人才梯队。杭发60年的文化传承和技术积累是杭发的宝贵财富,公司管理层充分意识到技术积累和技术传承的重要性,故而把“拜师学艺”活动上升到企业的高度来贯彻执行,作为一项长远的系统工程来打造,成为技艺传承的重要载体,“拜师学艺”也因此为杭发培养了大批优秀的专业人才。

总工程师王寅华宣读了“拜师学艺”活动的相关文件和师徒结对名单,并对结对师徒和考核小组提出了要求。副总工程师黄清作为考核小组代表发言,她提出要把师徒关系打造成介于同事与家人之间的情谊,她还从如何使“拜师学艺”历久弥坚、授课、考核等方面谈了自己的想法。师徒代表金装车间高华、技术处孙鹏飞在会上做了代表发言。公司党委书记、总经理孟中惠做了总结发言,他要求各位带徒的师傅,做到诲人不倦,倾力相授,除了技艺传承,生活上也要对徒弟多关心;要求徒弟用心学习新技能,要尊师、要多记笔记、勤问勤动手,不仅要学技能,更要学师傅的工匠精神;不要被手机绑架,不要做低头族,在师傅的帮助下把“艺”学来,学精,为公司的发展贡献力量,早日成为公司的栋梁。

 

 

“拜师学艺”签约仪式虽已落下帷幕,但“传帮带”的热潮才刚刚开始,这种仪式,正是在强化一种责任,这种责任就是把传承杭发文化和发扬敬业精神作为一种追求,把推陈出新和精益求精作为一种使命,是一种对工匠精神的敬仰和厚植,我们要以“拜师学艺”为契机,把技能和使命在“铸就工匠精神”的感召下薪火传承,结出累累硕果。