公司隆重举行主任设计师、 营销主管、职业技能带头人聘任仪式

8月29日下午，公司主任设计师、营销主管、职业技能带头人聘任仪式在公司二楼大会议厅隆重召开。公司党委委员、各党支部委员、行政中层及助理、公司团委委员及各团支部书记、公司工会委员及各分工会主席、各行政班组长和受聘任人员参加会议，会议由公司纪委书记、工会主席陈国良主持。

首先，公司党委委员、副总经理丁达兵宣读了公司《关于主任设计师、营销主管、职业技能带头人的聘任决定》。公司党委委员向受聘任的7名主任设计师、4名营销主管和36名职业技能带头人颁发聘书。

图为 公司主任设计师受聘人员

图为 公司营销主管受聘人员

图为 公司一级“职业技能带头人”受聘人员

图为 公司二级“职业技能带头人”受聘人员

图为 公司二级“职业技能带头人”受聘人员

接着，公司主任设计师代表童建新、营销主管代表倪建利、职业技能带头人代表杨金山分别结合本部门、本岗位的实际，如何更好发挥各自在岗位中的模范作用作了交流发言。

最后，公司党委书记、总经理孟中惠作了题为《学劳模、铸工匠、打造新型职工队伍》的讲话，他首先代表公司党政工团，对被聘为主任设计师、营销主管、职业技能带头人的工作精英们表示热烈的祝贺！并对他们在工作中的出色表现表示衷心的感谢！

孟总指出，学劳模、铸工匠、打造新型职工队伍。这不仅是新时代的需要，更是我们杭发新一轮发展的迫切需要。为此，几年来公司修订了《主任设计师岗位任职办法》、《营销主管聘任暂行办法》和《“职业技能带头人”聘任管理暂行办法》，此次聘任主任设计师、营销主管、职业技能带头人这项工作不仅可以发挥好优秀人才的智慧和才能，充分激发高技能人才的积极性与创造性，而且更加能发挥以点带线、以线带面的示范和辐射效应，带动公司整体技能水平不断提高。随后，他向参会人员提出了三点希望和四点要求。

一、希望各方面的精英人物继续保持和发扬积极钻研、爱岗敬业、追求实效、无私奉献的以公司发展为己任的主人翁精神，牢固树立克服困难、顽强拼搏、敢于求胜的信念，发挥自己的优势，做好“传帮带”，在拓市场、扩规模、勇创新以及铸工匠精神等各方面，为企业进一步发展再创佳绩。

二、希望各方面的精英人物继续保持和发扬勤奋学习、勇于创新、不断进取的时代精神，牢固树立我要学习、终身学习的观念。重视全方位提高个人素质，积极适应公司不断发展的步伐以及对职工队伍提出的新要求。

三、希望各方面的精英人物继续保持和发扬埋头苦干、拼搏进取的实干精神，在各自的岗位上创造一流业绩，要始终成为全公司各项事业的排头兵。立足岗位多作贡献，为公司的发展再立新功。

四、要引导广大职工以在座各方面的精英人物为榜样，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作；要识大体、顾大局，提倡奉献精神；要努力树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚，为公司实现全年各项奋斗目标贡献自己的智慧和力量。
    五、要引导广大职工紧跟时代前进的步伐和公司发展的形势，不断学习新知识，掌握新技能，用科学的理论和现代科学技术知识武装自己，努力推动公司各项事业的创新和发展，实现个人同企业的共同发展。

六、要重视各方面人才的培养，让更多工作突出、业务过硬、作风扎实、职工信赖的优秀人才进入到主任设计师、营销主管、职业技术带头人的队伍，在全公司形成尊重知识、尊重人才，学习先进、赶超先进的良好氛围。

七、公司宣传部门和各单位要重视各方面精英人物、先进人物的宣传，使其崇高精神、优良业绩在公司发展壮大的历史进程中不断发扬光大，使先进的优秀品格成为广大职工奋发向上、建功立业的精神动力。

最后，孟总强调，“学劳模、铸工匠、打造新型职工队伍”是贯彻好党的十九大提出的：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”这一伟大号召的重要途径。我们要通过今天的聘任仪式，把这项工作抓细、抓实、抓好、抓出成效，要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当为“打造百年杭发，铸行业小巨人”贡献自己的一份力量。

在这次聘任仪式中，公司获得杭州市劳动模范称号职工朱伟、集团首届“杭汽轮工匠人物”邹军、省万名好党员黄清、杭州市最美职工入围奖徐忠、裘迪林等同志也作了书面专题经验介绍。