首页 > 新闻中心 > 企业新闻
企业新闻

殷切的关怀 深情的教导

发布时间: 点击量:153

                                 ——集团党委书记、董事长郑斌等一行视察杭发

     数九隆冬,雪后天晴,1月29日上午,杭汽轮集团党委书记、董事长郑斌,党委副书记、纪委书记、工会主席李士杰等一行冒着严寒,满面春风来到公司视察。                 

     上午9时许,郑斌董事长、李士杰副书记在公司党委书记,总经理孟中惠等的陪同下首先来到生产车间,进行春节假期前的安全生产工作大检查,在线圈车间和金装车间,郑董事长等仔细查看了生产现场的设施设备,详细了解了生产工艺规程,目睹了生产现场的管理现状,嘱咐陪同人员,春节临近,越是过节,越不能放松安全生产这根弦,安全生产责任重于泰山,作为企业领导干部一定要把职工的安全冷暖时刻挂在心上,以对党、对企业、对职工高度负责的精神,把安全的责任落实好、担当好。针对近期寒冷天气,出现个别戴手套操作旋转机床等的安全违章行为,郑董事长特别关照,严是爱、松是害。对生产现场的各种安全违章行为要发现一起、教育一起、纠正一起、处理一起,真正做到防微杜渐、警钟长鸣。安全生产只有起点,没有终点,抓好安全生产是我们永恒的主题。

上午10时许,在结束了生产现场的安全生产检查后,郑书记等一行来到公司五楼大会议室参加公司党委的民主生活会。在听了公司党委班子成员进行批评与自我批评的对照检查后,他深切的说,通过今天的民主生活会,目的就是要达到相互理解、相互协作、相互提高,对在座的每一位班子成员来说,都必须有一种把杭发搞好的强烈责任感、使命感。在谈到杭发发展时,他强调,对经营目标的确定,不能简单考虑数字叠加,要有利可图,让企业增效、职工增收,但关键的还是搞好技术创新、降本增效两大方面的工作,尤其是技术创新更为重要。杭发与前几年相比已有了很大的变化,现在新厂房投入运营,环境变了,能力强了,但在自找门路上要有大动作。在生产组织中,要有效控制外协成本。接下来要以问题为导向,在班子成员中拿出破解方案,找到破解途径,以提升管理水平、竞争能力、发展潜力,这也是我们今天开会的动机和要求。在谈到公司的干部队伍和人才队伍建设时,郑书记语重心长地说,对杭发来说,要解决发展中的问题,人是起关键性和决定的因素,要着力打造一支优秀的干部队伍、成熟的人才队伍、一流的技工队伍。从干部队伍现状来看,要做好传帮带工作,把接力棒交好,切实加快杭发干部队伍年轻化的进程,最后他深切地说,借今天的机会,一是对杭发公司一年来工作的肯定;二是针对存在的问题不回避;三是希望杭发公司做优、做强、做长。
   
下午1230分,集团党委书记、董事长郑斌,党委副书记、纪委书记、工会主席李士杰等一行再次和有关部门负责人一起在公司二楼大会议室,组织参加公司十五届四次职工(工会会员)代表大会中对公司领导干部进行民主评议。在述职述廉评议前,郑书记向公司参加评议的72名代表和参加评议人员发表了重要讲话,他在对扎实开展对国有企业领导干部民主评议重要性、必要性的动员后,也向大家通报了杭汽轮集团2017年度的经济运行情况,使参会人员深受鼓舞和激励,接着他深情地说,今天与大家见面很高兴,一是表示关心重视,从杭发新厂房的筹建、施工到投入运行,今天是第四次来到杭发,但是在新厂房投入运行是第一次,看到大家条件变了,环境好,心里很踏实,希望能搬出新气象、新功能、新动力。二是激励杭发提效益、促发展。最后他就贯彻杭汽党委【201751号文件精神,努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导班子,切实搞好这次民主评议工作,向大家提出了三点要求,一直作为接受评议的公司领导干部一定要实事求是的进行述职述廉,自觉接受职工群众的监督;二是作为参加评议的人员一定要客观公正地进行评议,切实履行好自己的权利和义务;三是作为公司领导干部一定要以这次民主评议为契机,不断提高自己的能力和水平。
   
频频的指点使杭发公司的广大党员干部和职工深受启迪,谆谆的教导激发杭发公司的广大党员干部和职工以饱满的热情,积极投入到学习贯彻党的十九大精神,全面推进公司改革发展和稳定的各项工作中,不断创造新的业绩,向集团60周庆献礼。